- ¿Qué es el Outsourcing? R// Es conocido como Regimen de Subcontratacion o presentacion de servicios.
- ¿Es cierto que la Subcontratacion viola los derechos laborales? R// La subcontratacion no viola ninguno de los derechos laborales del trabajador.
- ¿Cuáles son las responsabilidades al subcontratar? R// El patron estara obligado a seguir todos los lineamientos de la ley del trabajo.
- ¿Qué traduccion recibe el Outsourcing? R//subcontratación, externalización Y tercerización.
- ¿Qué importancia tiene el Outsourcing? R// Se aplica atreves de un proveedor de personal, el cual nos proporciona toda la administración de nómina.
Caso
El Caso de Rache Diagnostics
Tras el
estudio del outsourcing de Sistemas de Información y
del método del caso, como
forma de
investigación, hemos usado esta metodología en el análisis del proceso de
outsourcing
en la empresa Rache Diagnostics, siguiendo las pautas marcadas en el punto
anterior
para la elaboración de casos.
El método
de obtención de datos fue, básicamente, la entrevista semiestructurada,
mantenida
con el
Director de RH, como usuario de los servicios de outsourcing de Sistemas de lnfonnación de RH, y con el Director de Sistemas de Información, como parte afectada
en todo
outsourcing de sistemas. Las entrevistas, efectuadas en Febrero de 1999,
duraron
alrededor de tres horas, cada una, y fueron grabadas en un cassette, para mayor
fluidez y
comodidad; posteriormente fueron transcritas a once páginas a simple espacio,
tamaño
times diez. Adicionalmente a las entrevistas el director de RH rellenó unos
cuestionarios
sobre infonnación básica de la empresa, su entorno y
posición estratégica.
La empresa había sido contactada por un conocido común de los
investigadores y de ella
misma;
dicho conocido es la delegación en España de una empresa de outsourcing líder
mundial en
Sistemas de Información de RH (ADP-gsi), que nos facilitó la presentación, A
los
directivos entrevistados les hicimos llegar, previa a las entrevistas, un guión
de las mismas,
para
explicar el objetivo de la investigación, ganar su confianza y
mostrar sucintamente
el contenido de las futuras
entrevistas, a fin de que se realizaran más ágilmente.
No hay comentarios:
Publicar un comentario