Manual de Induccion

El manual de Inducción a implementarse tiene la finalidad de proporcionar y garantizar un conocimiento amplio de las instituciones y sus funciones, e igualmente preparar al personal de nuevo ingresos para el mejor desempeño de su trabajo, lo cual dependerá en gran medida de las informaciones que se le suministren y que a través de las mismas pueda ejecutar sus funciones de manera eficiente y así contribuir con el mejoramiento de los servicios que el Consejo Nacional para la niñez y la Adolescencia (CONANI) brinda a sus clientes, tanto internos como externos.

El Departamento de Recursos Humanos ofrecerá al nuevo personal las orientaciones e informaciones concernientes a los aspectos generales de la institución y sobre los deberes correspondientes a su puesto. Este departamento deberá enseñar y aplicar los instrumentos didácticos que se requieran, con el propósito de que el nuevo personal adquiera todas las informaciones y orientaciones necesarias para el desempeño efectivo de sus funciones en el menor tiempo posible. A través de este manual de inducción se podrá despejar duda, aclarar situaciones y dar respuesta a cualquier inquietud, formulada por el empleado de nuevo ingreso o cualquier otro empleado que así lo requiera.

En general este manual de inducción se enmarca dentro de una serie de políticas y normas que buscan lo siguiente:

• Crear un ambiente de trabajo equitativo y justo.
• Sistematizar los procedimientos administrativos.
• Orientar al empleado en cuanto su derecho laboral dentro de la institución.
• Poner en conocimiento de los servicios que brinda la institución.
• Conocimiento de la Ley de Función Pública 41-08.
  *Se divide en:

• Caratula
• Índice
• Introducción
  *Tema I: Generalidades

• Mensaje de Bienvenida
• Historia de la empresa
• Misión 
• Visión
• Valores
• Objetivos Institucionales
• Nuestro Logo
• Estructura Organizacional 
• Organigrama Estructural
• Relación de los principales ejecutivos
• Funciones principales de las diferentes Áreas
  *Tema II: Normas de Trabajo

• Carnet de Identificación
• Uso de uniforme
• Periodo probatorio
• Horario de trabajo
• Asistencia, puntualidad y permiso
• Licencias
• Evaluación del desempeño
• Oportunidad de crecimiento
• Clima laboral
• Protección de los bienes de la institución
• Régimen disciplinario
  *Tema III: Incentivos y Beneficios Magisteriales

• Sistema de pago (días y formas de pago nomina)
• Vacaciones (inicio de vacaciones, prohibición de renuncia a las vacaciones)
• Reconocimientos (empleados del año)
• Seguro Medico y Seguridad social
• Programa de Capacitación (otros beneficios marginales, servicio de transporte, servicio de transporte)
  *Tema IV: Normas Especiales

• Código de Ética (Principios generales del código de ética)
• Revistas y publicaciones
• Uso de teléfono
• Uso de internet
• Festividades